Ik schreef een boek over de kracht van motivatie in organisaties.
De flaptekst gaat als volgt:
Motivatie is een van de belangrijkste, maar tegelijk
een van de meest onbegrepen en verwaarloosde
onderwerpen op de werkvloer. We vinden het lastig om
erover te praten; het laat zich nu eenmaal niet vangen
in targets en tabellen. Toch zijn we het er allemaal over
eens dat gedreven mensen de beste resultaten
bereiken. Deze tegenstelling – motivatie heel belangrijk
vinden maar het in de praktijk verwaarlozen – is wat
organisatieadviseur Alwin Sixma de motivatieparadox
noemt.
In De motivatieparadox breekt Sixma een lans voor
motivatie als kracht en zet hij ons op een verrassende
manier aan het denken over wat we nu écht belangrijk
vinden in ons werk. Motivatie zou volgens hem een
professionele topprioriteit moeten zijn waar
organisaties actief op sturen.
Aan de hand van veel praktische voorbeelden legt hij uit wat motivatie kan betekenen voor
jou, je team en je organisatie, en biedt hij een methode waarmee je het leert inzetten.
Verplichte kost voor iedere professional die echt ruimte wil geven aan motivatie.
Zie motivatieparadox.nl (opent in nieuw venster)